看護部：関西ろうさい病院

看護部は、そこに働く看護師の人間としての成長過程を大切に、各自の持てる責任能力を支援しています。
当院における現任教育の特徴として、「人材育成の考え方を重視」「積み重ねの教育」「看護実践能力の育成」「主体的参加を尊重」「経験年数・キャリア・関心で選択できる多彩なコース」があります。
クリニカルラダー（看護実践能力、管理能力、教育・研究能力、看護倫理）による教育体制で、看護実践能力をつけるようにサポート。個人の臨床看護実践能力を評価し、それぞれのレベルに応じた研修があります。

※現任教育プログラムは、目標管理サイクルと連動しています。

＊プリセプターシップ

新卒看護師（初心者）が、深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応し、専門職業人としての態度を身につけ、基本的な看護技術を安全に実施できるように、新人看護師へ移行できることを目的としています。

プリセプターシップの形は、プリセプティのレディネスとプリセプターの能力、成長する過程をふまえ、プリセプティ・プリセプター・サポーターの形でおこなっています。期間は、1年間です。

＊プリセプティ（preceptee）

看護学校等を卒業して新たに医療現場に着任した新人看護師のこと。先輩看護師から計画的・段階的な指導を受けながら、職場にスムーズに適応できるように教育制度を用意しています。

＊プリセプター（Preceptor）

新人看護師（プリセプティ）を教育・指導する先輩看護師のこと。新人一人ひとりにマンツーマンで対応し、一定期間内にチームメンバーから受け入れられるように調整を行います。

さまざまな形で、キャリア開発の支援をおこなっています。